高温天气缩短工作时间不应扣发职工工资工时休假
导读：
小李在寿光市一家制药公司的发酵车间工作，月工资为1500元。今年7月份出现了20天气温在35度以上的高温天气，按照公司规定，气温在35度以上时，中午推迟一个小时上班。在发放7月份工资时，属于高温天气的20天，公司均以每天工作7小时计发工资。小李感觉公司的做法不尽合理，遂向寿光市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补足小时工资差额160元。
仲裁委审理后认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当严格贯彻执行国家有关劳动安全卫生保护的规定，以保护劳动者的身体健康。小李所在的公司缩短职工高温时段的工作时间，是严格贯彻执行国家劳动安全卫生保护的表现，小李是按照公司规定的作息时间上班的，而并非其本人有意缩短工作时间，故公司应当按照8小时的标准工时为小李发放工资。最终，仲裁委裁决公司补足欠发小李的小时工资160元。
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