处理工时、休假问题的主要法律依据
导读：
处理工时、休假问题的主要法律依据是：
(1)《劳动法》第四章;
(2)《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号);
(3)《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号);
(4)《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》(中发电[1991]2号);
(5)《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号);
(6)劳动部、人事部关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知(劳部发[1994]66号);
(7)劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知(劳部发[1994]503号);
(8)劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(劳部发[1995]143号);
(9)人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(人薪发[1995]32号);
(10)国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)。
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引用法条
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