加班费:难以言说的痛
导读：
随着经济的快速发展,各行各业都铆足了劲,提速度、创效益、比服务,一派红红火火的景象。孰不知,这一派红火之后,却是劳动者为此支付了比法定劳动时间更多的时间。情理之中,加班费就是劳动者应该的主张。不过,对于太多的劳动者而言,加班费三个字犹如空头支票。好比国家的法律法规给你开了支票,而企业却不予兑现。那钱明明是你的,就是无法正当取得。
加班而没有加班费,并不是个别现象。建筑业、加工制造业等传统行业如此,信息产业、金融服务业等新型行业也同样如此。
我一年白干三个月
陈先生在京城某金融证券公司工作,他的主要工作是对公司所开发的某些金融产品进行it技术支持。
不久前,他们公司接了一个项目。根据进度安排,如要按时完成项目,整个项目组的人必须加班。从接到项目那天开始直到项目结束,他们天天加班到深夜。“离开电脑椅后,我心里惦记的就是电梯,要是赶不上电梯,那就惨透了。等我进了家门,连说话的力气都没了。家人对我们公司如此用人也很有意见。”三个月结束后, 项目如期完工。但该公司在这个项目的收益分配中,并没有按照一定的比例用于支付员工的加班费。
付出了劳动,却没有回报,陈先生觉得很吃亏。为此,他专门阅读了《劳动法》。“对于加班费,我心里很清楚《劳动法》以及相关法律是怎么规定的。领取加班费是法律赋予加班工作人员的权利。不过,我发现公司的员工并没有一人依法主张自己的权利,我也没有例外,公司也没有依法给予我们合理的报酬。不知道这种免费加班是公司文化还是行业文化。”为了了解同行业的情况,陈先生曾经多次向校友、同学了解过类似情况,结果是,在it行业里,几乎没有人名正言顺地领取过加班费。在这种环境下,陈先生对于自己经常性的加班也无可奈何。据他介绍,一位在某外资企业工作的同学更惨,去年冬天他曾经连续加班到凌晨两点,没有加班费,白白尽了义务。
“我工作五六年来,加班是正常的,不加班反而觉得奇怪。十一长假那两天,我心血来潮算了算自己每年加班的总工时后才知道,一年白干三个月!”陈先生说:“民工连续加班有人关注,而我们的这种生存状况,很少有人关注。只是因为我们的收入高一点。”
据记者了解,it业的加班方式有几种,一种是限定项目时间,为赶进度而不得不加班;一种是惯例式的加班,比如,每周二、四加班等,有些企业将此视为自己的公司文化;一种是紧急式加班,比如,客户遇到问题,需要产品方提供技术支持;还有一种就是节假日加班。大多数情况下,在这些本应该属于闲暇的时间里却做了无偿劳动。
被模糊了的加班时间
在传统的第二产业中,很多行业企业的机器需要24小时不停运转。理所当然,企业需要根据实际情况,对用工制度作出调整。遗憾的是,有些企业在制定这项制度的同时,将员工的加班时间予以模糊,按照正班的工资水平予以支付,或者不予支付。
河北省某企业集团下属几个棉纺厂,2003年年底,公司对旗下所有棉纺厂的用工制度进行了重新规范。其中,员工的工作时间为上三个月班,休息一个月。对具体的上班时间做了如下安排:连续上六个白班,六个中班,五个后夜。在工作的两个月期间,没有一天休息时间。下属一些厂还在此基础上,作出调整。棉纺一厂本来用来休息的一个月,用来上白班,棉纺三厂的织造车间自己加了一个中班,棉纺五厂则一直都在连续上班。
随着经济的快速发展,各行各业都铆足了劲,提速度、创效益、比服务,一派红红火火的景象。孰不知,这一派红火之后,却是劳动者为此支付了比法定劳动时间更多的时间。情理之中,加班费就是劳动者应该的主张。不过,对于太多的劳动者而言,加班费三个字犹如空头支票。好比国家的法律法规给你开了支票,而企业却不予兑现。那钱明明是你的,就是无法正当取得。
加班而没有加班费,并不是个别现象。建筑业、加工制造业等传统行业如此,信息产业、金融服务业等新型行业也同样如此。
我一年白干三个月
陈先生在京城某金融证券公司工作,他的主要工作是对公司所开发的某些金融产品进行it技术支持。
不久前,他们公司接了一个项目。根据进度安排,如要按时完成项目,整个项目组的人必须加班。从接到项目那天开始直到项目结束,他们天天加班到深夜。“离开电脑椅后,我心里惦记的就是电梯,要是赶不上电梯,那就惨透了。等我进了家门,连说话的力气都没了。家人对我们公司如此用人也很有意见。”三个月结束后, 项目如期完工。但该公司在这个项目的收益分配中,并没有按照一定的比例用于支付员工的加班费。
付出了劳动,却没有回报,陈先生觉得很吃亏。为此,他专门阅读了《劳动法》。“对于加班费,我心里很清楚《劳动法》以及相关法律是怎么规定的。领取加班费是法律赋予加班工作人员的权利。不过,我发现公司的员工并没有一人依法主张自己的权利,我也没有例外,公司也没有依法给予我们合理的报酬。不知道这种免费加班是公司文化还是行业文化。”为了了解同行业的情况,陈先生曾经多次向校友、同学了解过类似情况,结果是,在it行业里,几乎没有人名正言顺地领取过加班费。在这种环境下,陈先生对于自己经常性的加班也无可奈何。据他介绍,一位在某外资企业工作的同学更惨,去年冬天他曾经连续加班到凌晨两点,没有加班费,白白尽了义务。
“我工作五六年来,加班是正常的,不加班反而觉得奇怪。十一长假那两天,我心血来潮算了算自己每年加班的总工时后才知道,一年白干三个月!”陈先生说:“民工连续加班有人关注,而我们的这种生存状况,很少有人关注。只是因为我们的收入高一点。”
据记者了解,it业的加班方式有几种,一种是限定项目时间,为赶进度而不得不加班;一种是惯例式的加班,比如,每周二、四加班等,有些企业将此视为自己的公司文化;一种是紧急式加班,比如,客户遇到问题,需要产品方提供技术支持;还有一种就是节假日加班。大多数情况下,在这些本应该属于闲暇的时间里却做了无偿劳动。
被模糊了的加班时间
在传统的第二产业中,很多行业企业的机器需要24小时不停运转。理所当然,企业需要根据实际情况,对用工制度作出调整。遗憾的是,有些企业在制定这项制度的同时,将员工的加班时间予以模糊,按照正班的工资水平予以支付,或者不予支付。
河北省某企业集团下属几个棉纺厂,2003年年底,公司对旗下所有棉纺厂的用工制度进行了重新规范。其中,员工的工作时间为上三个月班,休息一个月。对具体的上班时间做了如下安排:连续上六个白班,六个中班,五个后夜。在工作的两个月期间,没有一天休息时间。下属一些厂还在此基础上,作出调整。棉纺一厂本来用来休息的一个月,用来上白班,棉纺三厂的织造车间自己加了一个中班,棉纺五厂则一直都在连续上班。
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引用法条
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