劳动法年假补偿的调查
导读:
据记者调查了解,去年国家机关事业单位70%的职工休了年假,效益好的企事业单位在去年10月以前有30%的职工休了年假,主要是管理干部,普通职工几乎没有休年假。
■不是每个人都能享受到
罗明在商务部下属机构工作,“能享受到年假太好了”。去年,他把“十一”长假和10天年假加在一起,去了一趟马尔代夫和土耳其,实现了“自由行”度假的梦想。休年假要提前取得领导的同意,并不是想什么时候休假,就可以休假。但是,因工作忙,没有提出休年假的人,并没听说得到法定的300%工资。只是到了年终,领导会表扬一下,或许得个“先进”什么的。
参加工作已满两年的李朝阳,是北京一家物流公司的统计员。记者问他休没休年假,他一头雾水,“每个人都有吗?是不是要扣工资?”记者解释了一下《职工带薪年休假条例》基本内容。他说,在单位里没听说过。现在,企业效益下滑,领导本来就心烦,要是提出休年假,今年签新劳动合同时可能就得“走人”了。
40多岁的农民工李满囤,在北京一个小区物业部门负责打扫卫生,已经干了三年了。记者问他:“听说过休年假吗?”他说:“五天不上班,还发工资,美死你,老板是傻子啊!”
■怕休年假砸了自己的饭碗
记者采访了13家多数是经常在电视上做广告、看上去效益比较好的企业。但没有一家企业去年将300%的工资报酬支付给未休年假的职工。一企业人事部门负责人说,如果给职工发300%的工资补偿,那么许多人就会选择不休假,企业成本就会上升。当前谁都知道“钱紧”,老板愿意让大家休假,已经是“天大的恩惠了”。另一家企业的人事负责人则很幽默,老板怕大家“累”着,希望大家都休息一下,所以不发补偿金。你不愿意歇着,是你自己的事,与企业无关。
对此,职工另有说法儿。在北京一家IT企业工作的马小姐说,现在,公司用人都很紧,一个人要干两个人的活儿。去年下半年以来,情况特别明显。许多大学生来找工作,都得能顶岗了才发工资。你要休年假,老板说没时间安排;你要补偿金,老板会说,是不是想走人?后面排队想进来的大学生多得很!因此,谁也不会为了那几天年假,砸了自己的饭碗。
■执法尚软
现在,如果你违反了《劳动法》、《劳动合同法》有关部门执法力度很大,企业会有所顾忌。但是违反了《职工带薪年休假条例》,似乎就不是个事儿了。
一位法律界人士告诉记者,《职工带薪年休假条例》毕竟第一年实施,大家还要有个适应过程。目前,上上下下最关注的是保增长,比起工资、岗位,休假毕竟不那么急迫。对于劳动者,这是“锦上添花”,不像《劳动法》、《劳动合同法》那样是“雪中送炭”。
还有律师提醒说,职工“自愿”放弃年假,坚持勤劳奉献上班工作,将不能主张3倍工资。有些企业为了不支付3倍工资,就借口是职工自己提出放弃休年假的。由于目前就业形势不容乐观,职工根本不敢和用人单位就带薪休假问题“吵吵闹闹”,带薪休假条例在许多单位形同虚设,这是不争的事实。这需要政府执法部门在适当时机,采取处罚和鼓励相结合的推动措施。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在工作中如果被公司无故辞退的情况,可能会不知道怎么做,实际上,劳动法规定公司要支付给员工赔偿金,那么现在劳动法关于离职补偿的规定是什么样的?哪些情况公司可以解除
每当遇到经济危机的时候,很多企业就会启动裁员计划来帮助公司撑过难关,2018年下半年的裁员风暴引起了社会的动荡,公司违法裁员的是需要补偿劳动者经济补偿金的,那么
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金