法定职业病定义,职业病的鉴定流程是什么?我们将分三大点详细解析:职业病定义、鉴定流程、构成要件。 如何确保流程的合法性和正确性?让我们跟随法律小助手法律快车深
患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员,是否可以被辞退?下文详解不可裁减人员范围、补偿规定,及相关疑问处理途径。 疑难解答,小助手法律快车随时待命。
职业病属于工伤,用人单位的赔偿标准是如果职工达到一级伤残等级的,一次性伤残赔偿一般根据二十七个月的本人工资来计算。职业病申请工伤认定需要准备的资料包括职工的
认定职业病应具备的条件主要包括劳动者在从事职业活动的过程中产生的疾病、符合国家公布的职业病分类和目录所列的职业病等。认定职业病需要当事人准备劳动关系证明、职
离职员工被发现有职业病的,单位与职工沟通后帮助其走工伤赔偿流程。属于工伤的,可以享受安装配置伤残辅助器具所需费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费等工伤赔偿项
享受国家规定的职业病待遇的主体是被鉴定为职业病的自然人,职业病应符合患病主体是劳动者、是在从事职业活动的过程中产生职业病等条件。享受国家规定的职业病待遇应包
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