工伤保险待遇项目的内容是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用以及生活护理费，然后是根据工伤鉴定的等级还可以拿到一次性伤残补助金等费用。

　　工伤期间的住院生活费是由工伤保险基金来支付，然后是医疗费用和康复费用、交通费也是保险基金支付，但劳动者受伤期间的工资则是由用人单位来进行支付。

　　工伤保险待遇是不可以被继承的，如果是职工工伤死亡的，工伤保险基金会则会给与相应家属抚恤金，只能是该家属进行使用，是不能够算作为该家属的遗产。

　　工伤职工须自费负担的开支是超出工伤保险诊疗项目的费用、工伤保险住院服务标准以外的费用、超出配置辅助器具规定标准的费用、异地就医没有经审批产生的工伤医疗费用等

　　工伤住院费用一般由用人单位先垫付。如果工伤职工个人先行垫付的，要向所在单位申请保险费用。被认定为工伤后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付相应费用。

　　事业单位工伤职工应该享受的待遇是可以获得工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。根据规定可知，工伤赔偿一般是一到六个月可以

　　工伤一般休假不会超过十二个月的，但具体的时间要根据受伤职工的情况来确定，根据法律规定，在停工留薪期内，劳动者还是可以享受之前的工资待遇，由所在单位按月支付。

　　工伤一般说不能提前退休的，只能是办理相应的岗位退出，而且前提是职工经过鉴定为工伤一到四级的才可以办理。根据法律规定，一级工伤残疾还可以拿到本人工资的90%作

　　工伤保险与雇主责任险的区别是：目的不同、实施对象不同。如在司法实践当中，雇主责任险的目的是为了营利，而工伤保险并不以营利为目的，其目的是保障劳动者的合法权益

　　工伤回家休养公司应该出的费用是停工留薪期间的工资和护理费。在劳动者发生了工伤之后，应当准备好相关的材料然后及时的向有关的部门申请工伤认定，然后有关部门会对申

　　工伤职工的费用负担包括赔偿治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金、医疗费用等相关费用。申请工伤赔付需要提供申请人的身份证明、工伤认定决定书等相关材料。

　　江苏员工工伤保险待遇的发放方式是先申请工伤认定、获得工伤认定决定书、提交住院证明等材料、最后由保险机构发放。工伤保险可以报销的费用有医疗费、住院伙食补助费、