工伤保险理赔需要哪些资料
导读：
我们每个人都不知道明天和意外哪一个先来，因此我们在工作的过程中，一定要注意自己的行为，避免意外的发生。接下来就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章。工伤保险理赔需要哪些资料？希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。
工作赔偿一般要经过工伤认定，认定后还要做劳动能力鉴定，这样才能确定最终的赔偿数额的。
工伤认定要提供：
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业
危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。
2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。
3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。
1、无责任补偿(无过失补偿)原则;
2、国家立法、强制实施原则;
3、风险分担、互助互济原则;
4、个人不缴费原则;
5、区别因工与非因工原则;
6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;
7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;
8、确定伤残和职业病等级原则;
9、区别直接经济损失与间接经济损失原则;
10、集中管理原则。
通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章，我们了解清楚了工伤保险理赔需要哪些资料。根据我国相关法律的规定，应该提供劳动聘用合同文件复印件，还有医疗机构出具的诊断报告。以上就是法律快车小编为大家的总结，感谢您的阅读。
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