哺乳期辞退员工的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍支付。根据劳动合同法的相关规定，经济补偿标准是按照劳动者的工作年限计算的，一般是每满一年支付一个月工资。

　　哺乳期内辞退员工是不合法的，除非符合法定情形，否则哺乳期内辞退员工属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。法定情形有员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反

　　怀孕辞退后维护自身合法权利的方式是去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提出劳动仲裁的申请。需要注意的是，在提出劳动仲裁申请的时候，要在一年的

　　怀孕员工被公司开除的应对方式是：员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，如果劳动者怀孕的话，用人单位是不能任意解除劳动合同的，否则要依

　　职工怀孕被辞退的，可以直接要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付一定的经济补偿金，经济补偿金按照该职工在用人单位实际工作的年限进行确定，以

　　怀孕女职工被解雇的，女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付相应的赔偿金，不支付的可以去申请劳动仲裁。怀孕女职工被辞退解雇的，属于

　　辞退哺乳期员工的赔偿金，按照女职工在单位工作的年限测算。女职工不存在法定过错的，用人单位辞退哺乳期员工就属于违法辞退，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

　　产假结束后可辞职，可以根据本人的意愿提前一个月的时间以书面形式告知用人单位即可。女工产假期间的工资的办理是月缴费工资除以三十天的时间，再乘以产假的天数是可以

　　女性员工怀孕遭解雇应依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。届时如果对劳动仲裁结果不服的话，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。我国法律明确规定，用人单位不得

　　辞退哺乳期员工的，用人单位属于违法辞退，赔偿项目为每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　女职工确认怀孕被开除，女职工可以撤销用人单位解除劳动合同的决定，继续履行合同，存在收入损失的，还可以要求单位支付工资；或者要求单位支付解除合同的经济赔偿金。

　　女职工确认怀孕被开除，用人单位赔偿的方式是：依法向该女职工支付经济补偿金的二倍赔偿金。但是在司法实践当中，如果怀孕的女职工存在被依法追究刑事责任等法定情形之