安排女职工从事矿山井下违法吗
导读：
因为女性自身的身理特征，对于有些工作的话，是不适宜女性去从事的。出于安全以及对弱者保护，劳动法甚至明确规定了女职工禁止从事的行业。对于这些禁忌行业，不仅女性自己不要去从事，用人单位更不得迫使女职工从事。今天法律快车小编就带您一起了解下安排女职工从事矿山井下违法吗。
一、安排女职工从事矿山井下违法吗
女职工禁忌从事的劳动范围：
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
因此，你工地的做法是违法的。
按照法律规定，女职工是不能从事矿山井下的作业的。
二、关于用人单位对女职工禁忌工作的规定
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
三、关于女职工特殊待遇的规定
女职工在工作中享有的特殊权益包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护，具体内容在《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定。
国务院《女职工劳动保护规定》（国务院第9号令）第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体，视为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。
由于女职工本身的生理特性和出于安全的考虑，用人单位安排女职工从事矿山井下作业是违反法律规定的。以上就是法律快车小编为您整理的安排女职工从事矿山井下违法吗的相关内容，希望对您有所帮助。如有其它法律问题，欢迎咨询法律快车，我们将竭诚解决您的问题。
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引用法条
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