辽宁保护妇女权益 单位须给女职工报销取暖费
导读：
女性候选人不低于提名人数的28% 规定明确，县级以上人民政府应当“为妇女工作提供必要的经费保障;可以设立维护妇女权益的专项资金”。这在其它省地方法规中是没有的。同时明确，各级人民代表大会换届选举时，妇女代表候选人应当不低于提名人数的28%，这进一步强化了妇女参政的权利。
女职工妇科体检至少两年组织一次 规定还突出了对妇女劳动和社会保障权益的保护，明确了政府和企业的具体责任。规定县级以上人民政府应当制定相关扶持政策，鼓励和支持妇女就业、创业;通过多种途径开辟适合妇女的就业岗位，为就业困难的妇女提供就业援助。用人单位在录用职工或者改组、改制时，不得以任何理由歧视或者排斥女职工。用人单位与职工方签定集体合同应当包括女职工权益的内容，或者签定关于女职工特殊权益保障的专项集体合同，应当按照国家规定参加生育保险。用人单位应当至少每二年组织女职工进行一次妇科病、乳腺病检查，检查费用由用人单位承担。用人单位应当保障女职工在取暖等福利方面与男职工享有平等权利。
向女性发送不良信息也是性骚扰 对于社会各界普遍关注的性骚扰问题，该规定对“性骚扰”以列举的形式给予界定，并作出禁止性规定。规定“禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。受到性骚扰的妇女有权向当事人所在单位和公安机关投诉;向当事人所在单位投诉的，单位应当及时干预、制止;向公安机关投诉的，公安机关应当及时受理并依法处理。”
沈阳日报
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
我国劳动法自颁布以来，顺应实际情况囊括了众多方面，以实现劳动者的平等就业，保护其权益。下面就由法律快车小编为大家一一介绍女职工劳动保护内容、劳动法对女职工合法权
对女性职工的权益保护，我国《劳动法》有明确规定。1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、不得安排女职工在经期
有些单位在女职工怀孕后单方面变更其工作岗位，并降低酬劳;有些单位变相强迫女职工提前退休;还有的单位则不给女职工报销取暖费……这些行为在6月1日起实施的《辽宁省实
造成目前非公有制企业女职工权益保护弱化的原因主要有：一是非公有制企业经济实力不足，或重效益、轻保护；二是劳动力市场供大于求，买方市场的形成导致了用工上的不规范；
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
