非工伤医疗期待遇是怎样的
导读：
我国法律规定职员因工受伤需要进行治疗的，可以给予一定时间的医疗期。不过还有一些情况是员工由于自身原因导致生病或者劳动能力丧失无法继续工作的，属于非工伤医疗期。非工伤的医疗期也有相应待遇，那么非工伤医疗期待遇是怎样的？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
（一）病假工资
1、职工患病休假在6个月内：
（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
（2）连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
（3）连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
（4）连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2、职工患病休假在六6个月以上：
（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
（2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
（二）疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;
2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
(1)职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
(2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。
(1)被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
(2)被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于非工伤医疗期待遇是怎样的相关资料。通过上文我们可以知道，并不是员工只有在工作期间受到了伤害才会有医疗期，非工伤也是有医疗期保护的。用人单位必须按照规定给予员工应该有的待遇，待遇等级也跟员工的工龄有关。
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