员工离职不需要领导同意的。如果是正式期间的员工，提前30日书面通知所在单位即可解除劳动合同。如果员工处在试用期的，提前3日书面通知所在单位就可离职。

　　离职与辞职的区别之处在于运用主体不同、适用原因的性质不同。在司法实践的过程中，辞职了社保原来的单位会暂停缴纳。之后若是找到新的工作单位的，社保则由新的用人单

　　离职和辞职的法定区别是提出的主体是谁，辞职是劳动者向单位提出离职的申请，一般是会提前三十天通知单位，而离职是可以由单位提起，也可以是劳动者提起。

　　劳动法没有规定员工离职提前通知的相关内容。劳动合同法中规定，劳动者离职一般需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，但是用人单位存在以非法手段强迫劳动者进行劳

　　员工主动离职是不可以获得赔偿的。员工被迫离职的、单位不续约、公司裁员或是违法解除劳动合同的都可以获得赔偿。根据劳动合同法的相关规定，经济补偿的标准是根据员工

　　劳动者提前一个月提出辞职，单位不批准，到期后办理离职手续后可以走。辞职了可以拿到失业金，但是需要符合一定的条件。员工辞职申请的内容应当包括申请人的基本信息、

　　工厂辞职是有工资的。自己主动辞职能有赔偿，但是需以用人单位存在过错为前提，劳动者享有任意解除权，可以随时提出离职，只需要提前30日以书面形式通知用人单位，但

　　辞职当天工作了也是需要结算工资的，因为劳动者这时还没有解除劳动合同，然后具体的工资发放时间要看公司的规定，如果是公司不及时发放工资的，则是可以到劳动局投诉处

　　劳动合同是允许劳动者辞职的，劳动者如果需要辞职的， 可以提前三十日以书面的形式通知用人单位。如果是在试用期需要辞职的，劳动者则需要提前三日向用人单位提出辞职

　　没签劳动合同离职也是要按照实际工作的天数来计算工资，另外就是没签订劳动合同的员工可以要求单位支付双倍的工资，根据法律规定，劳动者入职一个月内就应当要签订劳动

　　辞职申请提前一个月但未被批准是不合法的。根据我国的法律规定可知，劳动者需要辞职的，可以提前三十日向用人单位提出通知。在辞职解除了劳动关系的时候，工资需要一次

　　自离和辞职有区别。两者的区别在于，具体性质、主体和应得待遇都不一样。辞职可获得的待遇有，薪资报酬和其他相应权益。自离可能没有薪资报酬，给用人单位造成损失还要