员工辞职不批的，员工可以提前三十日的时间通知给用人单位。如果是在试用期的员工，可以提前三日通知用人单位。在员工离职的当天，用人单位需要给员工结算工资。

　　辞呈与辞职信的区别是使用场合的不同、语气的不同以及后续处理的不同。辞呈更正式、庄重，而辞职信常用于一般的职场环境。在辞职信中一般需要写明离职原因、离职期限等

　　离职不交接工作需要承担的责任和义务是，该员工需要赔偿因不交接工作给给用人单位造成的损失。用人单位在员工不交接工作时不得随意扣除应支付的工资。

　　主动辞职后工资在辞职的时候需要一次性结清，用人单位还需要在辞职后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。如果用人单位没有结清工资的，劳动者可以与

　　自动离职与辞职的不同之处在于二者的性质和离职后待遇不一样，自动离职是职工强行解除劳动合同的行为，而辞职是职工向单位提出解除劳动关系的行为。员工辞职的，可以获

　　离职与辞职区别包括提出解除劳动关系的主体不同、处理方式不同、法律效力不同等。双方之间相同点包括目的都是消灭员工与用人单位之间的劳动关系、都涉及到劳动关系的解

　　员工主动辞职流程有提前一个月提交书面通知、报请人力资源相关领导、完成相应的工作交接、发放相应工资等。如果辞职之后单位不发工资，可以向劳动部门投诉。

　　员工主动辞职能获得工资。用人单位需要按照员工实际出勤的天数计算工资，在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。如果用人单位没给工资的，员工可以申请劳动仲裁。

　　辞职算解除。劳动者在辞职的时候，可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以直接向用人单位提前三十日发出辞职的书面通知。用人单位需要在劳动者辞职时一次性为劳动者结

　　员工主动辞职工资应当在解除合同当天发放，不能随意克扣，否则劳动者可以通过协商、举报、仲裁的方式维护自己的合法权益。如果用人单位恶意克扣离职员工工资的，可能会

　　劳动法对员工离职的规定有，正式员工需要提前30天通知公司离职事项，试用期员工需要提前3天通知公司离职事项，期限届满后，员工可自行离职，公司在接触劳动合同之时

　　辞呈和辞职报告的区别在于二者的叫法、性质和赔偿不同，辞呈的内容可以表明劳动者的辞职意愿，用人单位不需要支付补偿金，而辞职报告表明劳动者已经确认离职，并且用人