未签劳动合同被辞退有什么补偿
导读:
用人单位是必须跟每一个劳动者签订劳动合同的,有些公司故意不跟劳动者签订合同,这样辞退员工的时候就不需要支付赔偿金。那么未签劳动合同如何申请劳动仲裁?未签劳动合同如何索赔?未签劳动合同被辞退有什么补偿?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
1、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》规定,用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超过一个月没有签订的应该支付双倍工资,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定,用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的差额,并交纳社会保险。
2、《劳动合同法》同时规定,如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险,劳动者可以提出解除辞职,并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障,这个程序一定要当面咨询律师由律师协助来办理。因此要求的赔偿是在职要求还是离职后要求,是和经济补偿金有关系的。
1、如果无法定理由将你辞退,你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月,自满一个月,不超过一年的用工期限内,主张双倍工资,最多十一个月。如果发生纠纷,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2、劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
(1)社会保险记录;
(2)工资发放记录;
(3)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
(4)房贷收入、缴税证明;
(5)考勤卡;
(6)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等;
(7)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等;
(8)工作记录、出差的相应证据等;
(8)劳动监察部门投诉的记录;
(9)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;
(10)录音。
通过上文法律快车小编为大家介绍“未签劳动合同被辞退有什么补偿”的等相关知识,如果公司不签劳动合同而把员工辞退,员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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