职工辞职被拖欠工资怎么办
导读:
根据,《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,实践中有很多公司因为拖欠员工工资而走上诉讼的道路,那职工辞职被拖欠工资怎么办?拖欠工资找哪个部门投诉?针对这几个问题下面法律快车小编为您详细解答。
一、职工辞职被拖欠工资怎么办
对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有:
《劳动法》第九十一条规定:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。
劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
二、拖欠工资找哪个部门投诉
1、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
2、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的“职工辞职被拖欠工资怎么办”的相关知识,对于用人单位拖欠工资的行为。劳动者要积极运用法律手段进行维权。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
责任编辑:周末
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引用法条
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