擅自辞职有风险
导读：
什么是擅自离职？擅自离职是指劳动者在劳动期限届满前，没有先与用人单位协商，也未告知用人单位，直接不去工作的行为，也有人称为“裸辞”，这样的辞职方式有什么风险呢？可能没有补偿金和失业金，以下为您详细讲解其中的法律道理。
我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需要以书面形式通知用人单位或与其达成协议，用人单位有以下情形不需事先告知：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
“不告而别”属于违法解除劳动合同，如果因此给公司造成损失的，应承担赔偿损失责任。此外，劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。如果退工、退保手续未办理，劳动者到新的一家公司上班，新的公司无法办理招工、社保缴交等手续。
年后，在法律快车咨询平台咨询律师解决关于裸辞法律问题相比年前剧增，大部分咨询的问题都是围绕着“辞职后能拿到公司补偿和奖金吗”、“公司要求违约补偿怎么办”、“辞职后社保怎么办”等问题开展。
“裸辞”不能拿到经济补偿
我国《劳动合同法》关于单位支付经济补偿金情形规定并未包括劳动者主动离职。显然，裸辞属于劳动者主动申请离职行为，不符合经济补偿金的适用情形，无法要求用人单位依据劳动者在本单位的实际工作年限支付经济补偿金。
“裸辞”后不能领取失业金
根据我国《失业保险条例》的规定，申请失业保险金，必须所在单位和本人已按照规定缴纳失业保险满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。[page]
劳动者选择“裸辞”，即使已缴满1年的失业保险，有求职意向，但长时间没有找到工作，依然不能申请领取失业保险金，原因在于“不符合非本人意愿中断就业”的法定条款。
法律快车网编辑提醒各位意图“裸辞”的小伙伴们，“裸辞”有风险，行动需谨慎。辞职时，依据规定办理好离职手续。同时，办理档案和社会保险关系转移手续，处理“五险一金”问题。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
公司给缴纳的五险中有工伤险，对于工伤的认定，法律有专门认定标准和条款。很多时候认定工伤，公司和个人之间会存在一些争议，那么擅自离岗发生车祸算工伤吗？下面由法律快
发布部门：河北省发布文号：第一条为制止外经贸专业人员擅自离职，稳定我省外经贸职工队伍，保证外经贸事业健康发展，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本暂行规定。第
员工擅自离职的注意事项擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。提示：新的用人单位在未见到被录用员工出示的解
申诉人：刘某、贺某，某省能源开发总公司职工。被诉人：某省能源开发总公司。案情：某省能源开发总公司与申诉人刘某、贺某签订劳动合同后，又将其调离到外单位，申诉人认为
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
