跳槽高峰期多数白领选“卧槽”
导读:
“不是不想跳,而是不敢跳,怕到新公司适应不了万一失了业,还不如现在。”在昆山一家台资企业工作的吴荣升,经过春节期间激烈的思想斗争,已经放弃“年后跳槽”的想法。
记者采访中发现,年后应该是中高级人才跳槽的高峰期,而今年,像吴先生这样的技术骨干、中层管理者,却普遍对跳槽采取谨慎态度,往年过完了年便出现的跳槽高潮至今尚未出现。
记者同时了解到,有过跳槽想法的人很多。中华英才网最新一项调查显示,63%的人准备春节后跳槽,对薪酬不满成为职场人跳槽的最大诱因。智联招聘网一项关于年终奖的调查显示“对年终奖的发放表示满意”的职场人,仅有三成。
想跳槽的人的确不少,而“能不能跳”,“跳到哪里去”,则要认真研究才市行情才能作出决定。南京中高级人才市场招聘主管蔡新分析说,从节后南京精品人才交流会的进场单位数量看,比去年同期有所减少,提供的岗位都是目前十分紧缺、不得不招的。现在效益非常好的企业毕竟是少数,企业效益好,员工跳槽的少,空出来的岗位也少,对于想跳槽的人来说,选择余地就更小。
中高级人才跳槽的动因,主要集中在两个方面:薪酬和职位。在南京新港开发区一家电子代工的外资企业从事技术工作的丁森,去年初选择跳槽,到了一家民营企业担任技术主管,一年下来,虽然从账面上看收入增加了万把块钱,但小丁干得并不开心:“在外企呆惯了,实在不习惯民企的管理方式。年后准备再找找以前那种性质的企业早知道,当初就不跳了!”相对于技术工人以“薪资”为主导因素的跳槽,白领跳槽则对职位、晋升空间考虑更多。
动过跳槽念头的人,最终选择“卧槽”,这在目前市场行情下,其实是一种比较理智的做法。蔡新分析说,现代社会还是很讲究资历的,如果在职位、薪酬方面没有特别明显的提高,还是在原就职单位比较稳妥。至于“跨行业跳槽”就更要慎重。经济形势比较复杂,短期内很难判断各个行业发展前景,现在势头很好,很可能过一两年就会走下坡路,不理智的跳槽很容易导致失业。另外,对90后来说,只顾追逐高薪,就会放弃一些自己内心的真实想法和追求,短期内看似乎没什么影响,等到跨过35岁后大多数人会发现,自己可能找不到生活的方向和目标。
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