专家支招员工辞职注意提取证据
导读:
在我们所接待的电话咨询中,很多员工在受到辞退时,并没有意识向单位要求一份书面的辞退证明。而一旦员工离开单位之后,回过头来再向单位要求时,单位警惕性马上提高,员工取到的可能性几乎为零。这一点,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。
现实中,确实有很多单位自己知道,如果要辞退员工的话,需要向员工支付解除劳动关系的经济补偿金。他们为了逃避支付此部分费用,往往也采取这种方式。如果员工不接受,要求单位出具辞退证明时,他们会威胁员工说,不再进行辞退,但是公司会对员工进行降职降薪处理,一个月发个几百块钱等等各种不堪情况。在此种压力之下,多数员工,唯一的无奈选择,可能也只有接受离开了。
其实员工是可以采取变通的办法取到辞退的证明的,我们建议的方法有如下几种:
一、亲手做一个工作交接单
自己想办法打印一下工作交接单,写上离职原因为“被单位辞退”,并想办法让单位盖个章。
注意:交接单要做两份,单位留一份,手中拿一份,自己手中的一定要是原件,要不然一点用也没有。
我有一个朋友,就是在得到离职通知后,马上打了一个电话给我,我建议此法取到证据的,后来在海淀仲裁时,单位果然否认辞退,结果我们一拿出这个来,单位的律师马上傻了。
二、让单位开一个离职证明
对单位说,找新的工作,新的单位需要提供这个,只要证明离职事实即可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。
当然,如果能够写明是被单位辞退的,更好!
三、实在不行,向单位要求辞退证明时,想办法录音吧。
这已经是不得已而为之的办法了。
取证时间需要注意,一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据。如果你已经离开单位了,再回去要,公司就是一个傻子,也会想去你会去仲裁的。
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