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在一定意义上,劳动合同法可视为一种财富立法,因为劳动在社会财富的创造中占据着决定性的地位,是财富创造的根本源泉,因而调整和规范通过劳动合同建立的劳动关系,便直接
司法实践中,经常遇到劳动者因公而遭受第三者人身侵权损害的情形,关于劳动者能否同时行使工伤保险赔偿和人身损害赔偿请求权,因现行法律未作出明确规定,实际操作中各地法
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八十二条规定劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,与2008年5月1日起施行的《中华人民共
《工伤保险条例》自2004年1月1日实施以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。工伤认定条件是处理工商
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人们纷纷通过在黄金周出行旅游等方式使身心得到了短暂休息和恢复,但有些特殊工作岗位的劳动者例如保安、商场售货员、司机、值班门卫等,由于工作岗位的特殊原因不能正常休
一、劳务派遣的定义和法律特征 (一)劳务派遣的定义 劳务派遣在理论和实务界有多种称谓,在我国,有人才派遣、人力派遣、人才租赁、劳务租赁、劳动派遣、员工租赁员工派
中华人民共和国主席令 第 八十 号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日
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在用人单位的用工实践中,经常会遇到有些劳动者不遵守劳动合同的约定或者单位规章制度的规定,在未提前通知用人单位并完成交接工作的情况下擅自脱离工作岗位并失去联系。
违约责任: 如果合同由合作方草拟,则应当注意审查有无不平等的违约责任条款和加重我方责任的违约责任条款。 在合同中,违约责任一般分两种形式,一是定额,二是定比例:
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