法律快车>法律知识> 经济仲裁> 经济合同仲裁
  • 特许经营合同终止后的侵权问题
    特许经营合同终止后的侵权问题

    特许经营合同终止后的侵权问题 案例: 2003年3月17日,北京某美容美体服务公司与长沙某公司签订《特许经营授权合同》,合同有效期为两年,约定北京美容美体服务公

    2020-04-28
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  • 创造财富的劳动应当是怎样的?——对劳动合同法立法精神的解读
    创造财富的劳动应当是怎样的?——对劳动合同法立法精神的解读

    在一定意义上,劳动合同法可视为一种财富立法,因为劳动在社会财富的创造中占据着决定性的地位,是财富创造的根本源泉,因而调整和规范通过劳动合同建立的劳动关系,便直接

    2020-04-28
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  • 论工伤保险赔偿和人身损害赔偿竞合的处理
    论工伤保险赔偿和人身损害赔偿竞合的处理

    司法实践中,经常遇到劳动者因公而遭受第三者人身侵权损害的情形,关于劳动者能否同时行使工伤保险赔偿和人身损害赔偿请求权,因现行法律未作出明确规定,实际操作中各地法

    2020-04-28
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  • 如何确定劳动争议发生之日
    如何确定劳动争议发生之日

    《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八十二条规定劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,与2008年5月1日起施行的《中华人民共

    2020-04-28
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  • 交通事故工伤认定排除性条件的适用探析
    交通事故工伤认定排除性条件的适用探析

    《工伤保险条例》自2004年1月1日实施以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。工伤认定条件是处理工商

    2020-04-28
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  • 公司否认劳动关系,劳动者如何维权
    公司否认劳动关系,劳动者如何维权

    2008年5月,小王经朋友介绍到某公司担任销售人员,入职时,公司没有和小王签订劳动合同。由于是朋友介绍,小王也没有在意劳动合同的事情。2009年由于经济危机影响

    2020-04-28
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  • 特殊工作岗位加班维权误区提示
    特殊工作岗位加班维权误区提示

    人们纷纷通过在黄金周出行旅游等方式使身心得到了短暂休息和恢复,但有些特殊工作岗位的劳动者例如保安、商场售货员、司机、值班门卫等,由于工作岗位的特殊原因不能正常休

    2020-04-28
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  • 劳务派遣若干法律问题的探讨
    劳务派遣若干法律问题的探讨

    一、劳务派遣的定义和法律特征 (一)劳务派遣的定义 劳务派遣在理论和实务界有多种称谓,在我国,有人才派遣、人力派遣、人才租赁、劳务租赁、劳动派遣、员工租赁员工派

    2020-04-28
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  • 劳动仲裁法
    劳动仲裁法

    中华人民共和国主席令 第 八十 号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日

    2020-04-28
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  • 解读劳动合同法下的末位淘汰制
    解读劳动合同法下的末位淘汰制

    一、解读末位淘汰制 所谓末位淘汰制,是指用人单位根据其具体目标和发展战略,结合各个具体职位的实际情况,制订的绩效考核指标体系,并以此作为标准对员工进行考核,经过

    2020-04-28
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  • 用人单位规定员工“自动离职”违法
    用人单位规定员工“自动离职”违法

    在用人单位的用工实践中,经常会遇到有些劳动者不遵守劳动合同的约定或者单位规章制度的规定,在未提前通知用人单位并完成交接工作的情况下擅自脱离工作岗位并失去联系。

    2020-04-28
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  • 合同风险防范(三、关于违约责任)
    合同风险防范(三、关于违约责任)

    违约责任: 如果合同由合作方草拟,则应当注意审查有无不平等的违约责任条款和加重我方责任的违约责任条款。 在合同中,违约责任一般分两种形式,一是定额,二是定比例:

    2020-04-28
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