事故处理”四不放过”原则是哪四个?
导读：
摘要：不知道大家有没有听说过一个词语，叫“四不放过”，主要讲的是在调查处理工伤事故时，对于查明事故原因、教育责任者和群众、执行防范措施、处理责任人员等四个方面的四不放过，它要求对安全生产工伤事故必须进行严重认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。下面由小编为大家详细的介绍。
一、四不放过原则的由来
1975-04-07《国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》“三不放过”，即：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。2004-02-17国务院办公厅文件《关于加强安全工作的紧急通知》([2004]7号提出“四不放过”：对责任不落实，发生重特大事故的，要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)，增加了一项“责任人未处理不放过”原则，严肃追究有关领导和责任人的责任。
二、四不放过原则的定义
(一)、事故原因未查清不放过：是指在调查伤亡事故的原因时，不能敷衍了事，只顾着个人的便利，未找到事故的主要原因不能轻易下结论，也不能随意建立因果关系，必须仔细认真查明，直到找出事故发生的根本原因。
(二)、责任人员未处理不放过：是指对于造成安全事故的主要责任人员和负责人员进行问责和处罚，当然，也不能随意处罚，可根据造成的后果程度及相关的法律规范来处理惩罚相关的人员。
(三)、责任人和群众未受教育不放过：事故发生后，不能单单的把原因调查完，把相关人员问责了就结束了，还应引以为戒，不仅仅是教育责任人，还应该教育广大的群众，普及相关的安全隐患知识，只有人人都引以为戒，方能走得长远。
(四)、整改措施未落实不放过：每场事故之后，总要有反思，要从上一次的事故中吸取教训，做好防范措施，单有意识还不够，还要行动起来，单位之间互相监督，真正把措施落实到位，这也是这四不放过原则的根本目的所在。
这四大原则出台以后，引起了广大企业的共鸣，他们把这四不放过原则广泛应用到自己的企业中，例如，某公司建立了以“四不放过”原则为核心的安全管理体制，吸取他人事故的教训，落实到实践中去，为有效地预防了安全事故起到了重要作用。
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引用法条
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