您的位置:法律快车 > 法律知识 > 交通事故 > 交通事故赔偿 > 交通事故赔偿标准 > 工伤和交通事故双重赔偿

工伤和交通事故双重赔偿

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-11 16:13:43 人浏览

导读:

我们都知道日常生活与工作中,难免会因交通事故而造成的工伤,经过专业人员鉴定工伤后我们应该获得相应的赔偿。以下有两种情形,一种是交通事故受伤,另一种是工伤,对于肇事司机的赔偿与工伤赔偿,工伤和交通事故双重赔偿?是否可以呢?下面法律快车的小编为您整理了工伤和交通事故双重赔偿相关内容,希望对大家有所帮助。

  我们都知道日常生活与工作中,难免会因交通事故而造成的工伤,经过专业人员鉴定工伤后我们应该获得相应的赔偿。以下有两种情形,一种是交通事故受伤,另一种是工伤,对于肇事司机的赔偿与工伤赔偿,工伤和交通事故双重赔偿?是否可以呢?下面法律快车的小编为您整理了工伤和交通事故双重赔偿相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、工伤和交通事故双重赔偿

  1、在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹,为劳动者缴纳工伤保险费。

  2、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害,应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。

  3、即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系,只要该单位依法应当参加工伤保险统筹,也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。换言之,应当参保的企业违法不缴纳保险费的,发生工伤事故,也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。

  4、如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议,属于劳动争议案件,不属于普通的民事侵权赔偿案件,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院起诉。

  5、工伤保险相对民事损害赔偿来说,有以下特殊的优点:

  (1)工伤保险实行用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。而民事侵权考虑受害人自身是否存在过失,实行过失相抵,即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。

  (2)工伤保险实行社会统筹,有利于受害人及时获得充分救济;企业参加工伤保险,分散了赔偿责任,有利于企业摆脱高额赔付造成的困境,避免因行业风险过大导致竞争不利;工伤保险还有利于劳资关系和谐,避免劳资冲突和纠纷。

  6、发生工伤事故:

  (1)如果属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。

  (2)如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,则第三人不能免除民事赔偿责任,工伤职工可以获得双重赔偿。例如:职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。

  二、承担赔偿责任

  1、机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

  2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担责任;但是,有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规,机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,减轻机动车一方的责任。

  三、哪部分不能进行赔偿

  1、工伤和交通事故现在可以双重赔偿的,但是医疗费用的部分不能双重获得赔偿的。

  2、法律依据参考:

  《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》(浙政发〔2009〕50号)精神,原执行的《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》(浙政发〔2003〕52号)中“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的,其待遇按总额补差的办法支付”的规定作如下调整:

  在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下,职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,其工伤保险待遇按以下办法支付:

  (1)参加工伤保险的,工伤保险基金支付工伤费用时,在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用:医疗费、残疾辅助器具费;用人单位支付工伤费用时,在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用:工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

  以上,是小编根据相关法律的规定,给大家找的工伤和交通事故双重赔偿的信息,以上有说道能否获得双重赔偿是要看根据当时的实际情况来判断。如果您还有其他问题,请登录快车网站,里面有专业律师的讲解,他们会为您解答。

拓展阅读

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐