交通工伤停工留薪期间的护理费由谁来承担?
导读：
对于因交通工伤停工的员工，其留薪期间的护理费，一般是由其用人单位承担的。对于这种问题，用人单位可以更加灵活的处理，避免唯命是从。
首先是由伤人单位派人对工伤职工进行护理照顾，其次是用人单位负担合理的护理费用。关于护理费的支付标准，在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，是这样规定的：员工的护理费，依据护理人员收入状况与护理人数、护理期限确定即可。如果护理人员拥有收入，参照误工费规定计算即可;如果没有收入或雇佣了护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。护理人员原则上1人即可，但医疗机构或鉴定机构如果有明确意见，可以参照意见确定护理人员的人数。
相关案例
2015年8月，吴某在骑自行车上班途中，被一辆逆行的货车撞倒，医院诊断其伤情为左右双腿腓骨骨折。交警部门给出的认定是，由货车驾驶员承担事故全部责任。事故发生后，单位为吴某申请了工伤认定，在停工留薪期按原工资水平发放待遇。因为吴某双腿都骨折了，无法正常行走，需要人护理，单位却没有派人护理，吴某只能自己请护工，但当吴某要求公司支付护理费时，公司却拒绝了，声称早已为其缴纳了工伤保险费，自应由工伤保险基金负责支付。
本案中，可由货车单位派人对吴某进行护理，由吴某所在单位支付护理费。吴某可就此申请劳动仲裁。
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引用法条
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