停薪留职申请书怎么写?
导读:
在现实生活中,可能会有些人因为自身存在一些不得已的事情需要处理,同时又可能有工作方面的存在,此时,就可能会需要走停薪留职这一步了。因此,想必大家想知道关于停薪留职申请书怎么写?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
停薪留职申请书
xxx领导:
本人系xxx正式职工,于x年x月参加工作,现因家中老人重病卧床无人照顾(因我是独生女),为家里
老人能够得到良好的护理,我决定停薪留职,停薪留职期限为x年,自x年x月x年x月。停薪留职期间的其
它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人:xxx
x年x月x日
1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
2、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。
1、要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
以上是法律快车小编为您整理的关于停薪留职申请书怎么写?由此可知,停薪留职申请书的内容包括停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇的说明。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。
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