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解析高层激励的税收筹划税务司法鉴定

法律快车官方整理 更新时间: 2019-10-06 10:38:54 人浏览

导读:

【税务司法鉴定】解析高层激励的税收筹划[摘要]:就一般情况而言,企业的高级管理人员由于其承担的工作压力大,所取得的收入回报也应当高。作为人力资源经理应当如何设计这些管理人员的薪酬方案呢?这里我们举例来进行具体分析。李生华是长江机器制造有限[英文摘要]

  【税务司法鉴定】解析高层激励的税收筹划

  [摘 要]:就一般情况而言,企业的高级管理人员由于其承担的工作压力大,所取得的收入回报也应当高。作为人力资源经理应当如何设计这些管理人员的薪酬方案呢?这里我们举例来进行具体分析。   李生华是长江机器制造有限

  [英文摘要]:

  [关 键 字]:

  [论文正文]:就一般情况而言,企业的高级管理人员由于其承担的工作压力大,所取得的收入回报也应当高。作为人力资源经理应当如何设计这些管理人员的薪酬方案呢?这里我们举例来进行具体分析。

  李生华是长江机器制造有限公司的经营部经理,也是公司的股东、业务骨干,公司计划2008年支付其100万元的报酬(企业所得税税率33%)。对于这笔收入,应该如何发放,税收成本才最低呢?中华会计网

  筹划思路

  就一般情况而言,存在五种支付方案:

  第一种方式

  以工资的形式发放。具体发放方法是平时每月发工资83333.33元。由于980800元已超过计税工资,该公司要调增所得额,交纳企业所得税。

  公司应缴纳企业所得税:

  980800×33%=323664(元)

  李生华应缴纳个人所得税: 中华会计网

  [(83333.33-1600)×40%-10375]×12=267820(元)

  发放这100万元的工资,企业和个人应缴纳税金合计为591484元。

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