法律对直系亲属的规定
导读:
法律对直系亲属的规定是父母子女间,祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间为直系亲属。亲属是基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系,亲属不等于家庭成员,而直系亲属是他们相互间有着血缘上的关系。根据《民法典》的规定,直系血亲与旁系血亲三代内的人不得结婚。
我国法律一般使用“直系血亲”或者“近亲属”,我国《民法典》上的直系血亲,包括父母子女间,祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。最简单的标准是:生你的和你生的人,是你的直系亲属。
直系亲属,即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属,如父母与子女、外祖父与外孙子女等。供养亲属是指由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。因此,供养亲属一定是直系亲属,而直系亲属未必一定是供养亲属。
丧假中的直系亲属界定:
(一)直系亲属包括父母、配偶和子女。
(二)在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
(三)由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
只要符合直系亲属条件的亲属去世,您都可以申请丧假,丧假一般不超过5天,路途遥远的可以申请路程假。在丧假期间内,公司应正常给您发放工资,但您来回的路费需要自理。每一个员工都依法享有请丧假的权利。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
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引用法条
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