2022年婚假国家劳动法规定
导读：
大家都知道，上班族除了年假，还有婚假、产假、探亲假等休假方式， 按照国家规定，到达法定结婚年龄后结婚的，可以享受婚假，那2022年婚假国家劳动法规定有哪些？婚假工资计算方式有哪些？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、2022年婚假国家劳动法规定
国家关于婚假的规定：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二、二婚有婚假吗
再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。法定婚假根据有关规定：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
三、婚假工资计算方式有哪些
婚假工资计算方式如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“222年婚假国家劳动法规定”的相关知识，我们可以知道我国法律规定婚假有3天。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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