保密协议生效的首要条件
导读：
保密协议就是我们所说的公司和员工签订的帮公司保守秘密的协议，公司和员工约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。有保密义务的员工违反协议约定，将保密信息披露给他人，就会承担民事责任更严重的甚至是刑事责任。那么保密协议生效的首要条件是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于保密协议生效的首要条件及其相关问题。
1、保密协议与竞业禁止协议有本质不同，如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位，该协议的效力有瑕疵，可以协商解除，协商不成可提起仲裁要求认定为无效；
2、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
企业在与员工签订保密协议时，要对合同主要内容仔细研究，并详细地列明，否则极有可能不被法院认可。而保密协议的生效要件一般包括：（1）商业秘密的有效存在；（2）当事人须具有相应的民事行为能力；（3）意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；（4）未违反法律、行政法规的强制性规定。与一般民事合同相比，保密协议的生效要件更为严苛。
（1） 对第三人合同义务条款：此条款主要针对新聘用员工。企业在 聘用新员工时应调查其在进人本企业前是否承担了对原企业的保密义务 及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承 担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密”。
如承担了对前单位的保密义务，则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。（2） 义务明示条款：此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示 为合同义务。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密 承担无条件的保密义务。（3） 企业商业秘密范围条款：首先，按照技术信息和经营信息的划 分，列举所有属于本企业商业秘密的内容。
以上就是关于保密协议生效的首要条件及其相关问题。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与保密协议相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。
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引用法条
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