劳务合同和劳动合同的区别在哪里
导读:
当我们找到新的工作,肯定会要签订一份劳动合同,或者是劳务合同。不管是劳动合同还是劳务合同,都是为了保障签订双方的合法权益。想必很多人想要了解,劳务合同和劳动合同的区别在哪里?下面由法律快车小编为您介绍一下。
劳动合同与劳务合同的区别一:适用的法律不同
劳动合同和劳务合同的区别之一在于适用法律不同。劳动合同适用的法律为:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等,是独立的合同种类。劳务合同适用的法律为:《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》
劳动合同与劳务合同的区别二:签订的形式不同
劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。
劳动合同与劳务合同的区别三:解决纠纷的程序不同
劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院不予受理。 劳务合同是民事合同,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,可直接向人民法院起诉。
劳动合同与劳务合同的区别四:缴纳社保不同
在签订劳动合同的情况下,企业要缴纳政府规定的五险一金,并承担劳动风险。 在签订劳务合同的情况下,企业无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现人风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。
劳动合同与劳务合同的区别五:所缴纳的个人所得税不同
劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以2000元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同,同样8000元的工资,要缴纳的个税为:825元。劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。也就是说,每月有10次收入,但每次只有800元,虽然总收入达到了8000元,但依然不用交税。但如果一次收入8000元,则要缴纳个所税:(8000-800)*20%=1440元
劳动合同与劳务合同的区别六:解除时赔偿不同
劳动合同则需按劳动法的要求提前通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿,就是所谓的N+1。劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿。
综上所述,劳务合同和劳动合同的区别有:适用的法律不同、签订的形式不同、解决纠纷的程序不同、缴纳社保不同、所缴纳的个人所得税不同、解除时赔偿不同。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!
责任编辑:周六
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引用法条
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