劳动合同违约的赔偿标准
导读：
用人单位需要员工时会发布招聘信息，认为自己符合条件的劳动者可以参加用人单位的面试，面试通过的劳动者需要与用人单位签订劳动合同，合同中要约定期限以及其它项目，如果在合同存续期间出现了违约，那么劳动合同违约的赔偿标准是怎样的呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
劳动期限有固定期限和无固定期限，固定期限是指劳动者就职的时间和年限在合同中有约定，签订两次固定劳动合同或者工作超过10年的，可签订无固定期限的劳动合同，无固定期限是指合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。
综上所述，如果是劳动者违反劳动合同，那么用人单位不必给与劳动者补偿，如果是用人单位违约，那么用人单位需要按照两倍经济补偿金的标准对劳动者进行赔偿。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“劳动合同违约的赔偿标准”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车小编。
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引用法条
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