试用期怎么签合同
导读:
不久前,刚从学校毕业的小王进入某公司工作。公司告知小王在录用他前,他需要通过为期三个月的试用期,公司在试用期内将考察小王是否符合录用标准,而一旦小王能胜任工作,公司将和他签订为期两年的劳动合同。
由于小王求职心切,一口答应下了公司提出的条件,在试用期内也工作卖力,终于在三个月后正式转正,并如愿和公司签订了劳动合同。但正为“转正”欣喜不已的小王或许还不知道,直到自己和公司正式签订劳动合同,公司才开始为其办理缴纳社会保险等事宜的手续,换句话说,小王已经白白损失了三个月的社会保险费。
专家解析
上海市的各级劳动监察机构在受理群众举报投诉和查处用人单位不与劳动者签订合同的案件中,发现一些用人单位以试用期为由,迟迟不与劳动者签订劳动合同,致使劳动者的合法权益受到侵害。
比如,一些用人单位为了降低用工成本,利用同学们求职心切的心理,拖延与劳动者签订劳动合同的时间,从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。还有一些用人单位告知学生错误的概念,劳动合同须过了试用期才能签订,试用期间不缴纳社会保险费等。
其实,试用期应该包含在劳动合同期限内,先试用再签劳动合同的做法是违法的,这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《中华人民共和国劳动法》的制裁而采用的手段,目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动(聘用)合同,双方才可约定试用期,而不是在试用期满后才签订劳动合同。如果应届毕业生遭遇用人单位违反试用期的相关法规,可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。
此外,如果毕业生在试用期被辞退,还可以及时要求单位人事部门出具证明本人“不符合录用条件”的证据。若公司拿不出证据证明,那就是违法解除合同。在此,建议毕业生应聘前一定要了解摸清企业的背景和经营状况。工作期间,要有意识地收集相关证据资料,如工资单、工作证、考勤卡、工作协议书等。如果遭遇用人单位违反试用期相关法规,可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期),获取一年试用时间,理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并
《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。笔者对不
核心提示:试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考察期。下面就由法律快车的小编为您介绍在西安,劳动者在试用期内
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前