非全日制劳动要签劳动合同吗?生活中的兼职、临时工、小时工都属于非全日制用工,非全日制用工也应当签订劳动合同,标准的非全日制劳动合同的条款主要包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、工作时间劳动报酬、工伤保险以及合同的解除情形,下面由法律快车编辑在本文为您详细介绍。

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  非全日制劳动合同范本(标准版)

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条甲方:_____________________

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人:__________________

  注册地址:_______________________________________________________________

  经营地址:___________________________________________________________________

  第二条乙方:___________________________________________________________________

  性别:___________________________

  居民身份证号:_______________________________________________________________

  或者其他有效证件名称:_____________________证件号码:_____________________________。

  在甲方工作起始时间_____年_____月____日。

  家庭住址:_______________________________________________________。

  居住地:___________________________________________________________________。

  户口所在地:____________省(市)___________________(区)县___________街道(乡镇)

  第三条本合同于__________年_________月__________日生效。

  第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任以下职务:

  ___________________________________________________。

  第五条乙方的工作时间为______________________________________。

  第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时___________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

  支付劳动报酬的其他约定______________________________________________。

  第七条甲方应当按照当地工伤保险的规定为乙方交纳工伤保险费。

  第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件:________________________。

  第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

  第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或者支付的小时工资低于当地非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报。