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无固定期限劳动合同如何解除

2015-07-22法律快车|作者:未知 1920人看过

  无固定期限劳动合同如何解除?无固定期限劳动解除的方式有三种,第一种是双方协商解除;第二种是劳动者方面单方解除;第三种是用人单位单方解除。而无固定期限劳动合同的终止都需要满足一定的法定条件,诸如劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等,下面就由法律快车小编在本文详细介绍。

  一、无固定劳动合同的终止条件

  (一)劳动合同期满的。

  劳动合同期满,自然终止。

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后,其就不能再作为劳动关系的主体,应当退出劳动关系,因而劳动合同也将随之终止。

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

  劳动者死亡或被宣告死亡、失踪,是主体的消亡,以该主体建立的所有的法律关系也随之终止。

  (四)用人单位被依法宣告破产的。

  用人单位被依法宣告破产,同样属于主体消亡,其所建立的法律关系同样随主体的消亡而终止。

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

  这同样是主体消亡的表现形式之一。

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  劳动合同终止后,劳动合同双方的劳动关系也将随之终止,双方也就不需用继续履行原劳动合同所约定的权利义务。

  二、无固定期限劳动合同如何解除

  劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。

  (一)双方协商解除

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

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