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企业如何选择劳动合同期限

2014-11-25法律快车|作者:Daisy 3025人看过

  核心内容:企业如何选择劳动合同期限?我国《劳动合同法》规定,连续签订两次固定期限后,在签订第三次劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。在签订固定期限劳动合时有什么缺陷,签订几年的期限最有利成为用人单位必须要面临的选择。

  一、固定期限劳动合同过短的缺陷

  1、第一次固定期限劳动合同的过短的缺陷

  (1)导致过早的签订第二次固定期限劳动合同。比如,第一次签订劳动合同时,选择签订一年期限,则在用工的第二年就要签订第二次固定期限劳动合同。从而把签订无固定期限劳动合同的压力加在了用人单位的身上。

  (2)劳动合同期限短,试用期也短,无法让企业全面的了解招聘的劳动者。

  也许有人会说,我签一年的劳动合同,在一年的时间内,还不够了解一个劳动者吗?

  当然,一年的时间要比最长的试用期(六个月)还要长,更有利于了解劳动者的工作能力和职业素养,但我们不得不考虑到,试用期内,用人单位证明劳动者不符合录用条件的,可以单方解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。而在合同到期终止时,如果用人单位不同意续签,则需要向劳动者支付经济补偿金。以一年期劳动合同为例,如果一年后用人单位选择不再签订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。而如果选择三年期的合同,可以有六个月的试用期,在这六个月内,如果用人单位证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。

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关键词:劳动合同期限

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