社会保险是新版合同必备条款
导读:
我省劳动合同示范文本昨天在网上公布,记者从市劳动和社会保障局获悉,我市即将印发新劳动合同(laodonghetong)书范本,从明年1月1日起,劳动者与用人单位之间形成的劳动关系,都可通过新劳动合同书范本进行规范。市劳动保障部门有关专家针对市民的一些疑惑,进行解答。
焦点一单位原签订合同还有效吗?
问题:昨天,楚先生应聘到市区一家新成立的广告公司,公司要与他签订明年的劳动合同,可合同是公司拟订的,并非劳动保障部门印发的新劳动合同书范本,该合同是否有效?
专家解析:目前扬州新劳动合同书范本正在印制中,近期将在劳动保障服务网公布。《劳动合同法》施行前已订立且在施行之日存续的劳动合同,继续履行。因此,如果原有的合同没到期,不必换成新的合同文本。原合同到期后,再使用新文本。
据了解,我市即将公布的新劳动合同书范本,包括劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的条款,在劳动合同中突出强调了劳动者所享有的各项权益,供用人单位和劳动者签订劳动合同时作为参考。并非强制用人单位采用该格式合同。
焦点二新范本与原劳动合同书有何不同?
问题:我市曾在建筑、餐饮等行业推行过劳动合同书范本,这次新版《劳动合同书》较过去有什么不同?
专家解析:无论哪种劳动合同书范本都是依照相关法律法规制定的,我市新版《劳动合同书》跟省里基本相似,涵盖了劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护、劳动报酬、社会保险、双方协商一致的条款等多个必备条款,但相关条款言简意赅,体现简明实用的原则。如工作内容、地点拒绝笼统概括,取消违约责任、社会保险、试用期待遇等成为必备条款,主要是参考劳动争议中热点矛盾问题进行细化,规范了劳资双方的权利义务。
焦点三社会保险列为必备条款
问题:马先生一直在某快递公司工作。但公司以他属于“临时工”为由,一直不与他签订劳动合同,也不给他买社保。这种做法对不对?
专家解析:一些企业将劳动者分为三六九等,采用不同的用工形式,这不合理,也不可取。而且,随着我国用工制度的改革,临时工、固定工等名目早已不存在,《劳动合同法》规定,只要按全日制用工的劳动者,都要签订劳动合同,并依法为劳动者参加社会保险。
焦点四在新的劳动合同书范本中,还把社会保险作为必备条款列在其中。
问题:刘先生在市区一家金融单位工作了将近8年,上周接到单位人事部的通知,要他与公司重新签订劳动合同,是不是意味着他8年工龄将被“清零”,只能像新员工一样与公司重新建立劳动关系?
专家解析:依照《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后,只要劳动者继续在本单位工作,劳动关系就是连续的,即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同,也改变不了“劳动关系连续”的事实,用人单位也规避不了法定义务。因此,刘先生可以先暂时与公司签订固定期限劳动合同,待连续工龄满10年后,即可要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。
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引用法条
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