不上社保劳动者的单方解除权
导读：
仲裁结果：
1、 公司补发了曾先生所拖欠的公司并支付了经济补偿金；
2、 确认了双方劳动合同关系的解除；
3、 支付经济补偿金的请求没有予以支持。（此案例的经济补偿金问题容后讨论）
律师评点：
1、 公司不给员工上社保，员工可以向公司行使单方即时生效的解除劳动合同的权利。
此权利的依据为《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定：“
第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”
这里所说的“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的”又包括三种具体情形：（1）根本就没有给员工上社保；（2）给员工上了社保，但是没有上全，比如只上了养老和失业，而没有上工伤与医疗；（3）给员工上了社保，也上全了，但是缴费基数不足，没有按照员工的实际缴费水平给缴纳社保。单位有以上三种情形的任何一种，员工都可以随时向单位提出单方即时解除劳动合同关系。
在本案中，就是单位没有给员工足额缴纳社保，所以员工才向单位提出解除的。此解除权于法于理皆有依据，仲裁机关予以支持也证明了此解除权利的行使合法性。
2、不给员工上保险，为什么员工可以单方即时解除合同呢？
实际上也就是说，为什么〈〈北京市劳动合同规定〉〉第三十五条做出这样的规定呢？
我认为，在此处，〈〈北京市劳动合同规定〉〉只所以规定单位不上社保员工可以解除合同，其基本原因在于，社会保险虽然在性质上属于国家强制推行的社会保障措施，但是实际上此保险的最后受益人为员工，其性质类似于劳动报酬。只是这种报酬与正常工资的区别在于不是即时支付给员工个人的，而是缴纳到了社保中心，由社保中心进行监管，待劳动者退休之后才能享受到。
既然社会保险具有劳动报酬的性质，而且又是国家所强制推行的，那么就有特殊予以保护的必要。由于〈〈劳动法〉〉第三十二条有“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”基于此，〈〈北京市劳动合同规定〉〉做出这样的规定也就不难理解了。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
