劳动合同解除时要注意什么
导读：
在工作中，人员流动是很常见的事情，但是如果员工要离职，首先需要跟用人单位解除合同，在解除合同的过程中，一般都涉及到赔偿问题，所以经常会产生矛盾。那么劳动合同解除的方式有哪些？劳动合同解除赔偿多少钱？劳动合同解除时要注意什么？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定："当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。"在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定："经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。"《合同法》第93条规定："当事人协商一致，可以解除合同。"不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
（1）必须满足"员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作"的条件；
（2）提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；
（3）通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；
（4）向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“劳动合同解除时要注意什么”的相关法律知识，通过上文，相信大家对于解除劳动合同后的赔偿也有了一定的了解，经济补偿按照劳动者的在该企业工作的年限计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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