劳动合同解除补偿金和赔偿金是什么
导读：
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?下面就由法律快车的小编为大家带来劳动合同解除补偿金和赔偿金是什么的相关内容。一起来看看吧！
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：
1、经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。
2、经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
3、月平均工资包括些什么内容？哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
1、合同的解除适用于合法有效的合同。合同只有在生效以后，才存在解除，无效合同、可撤销合同均不发生合同解除。
2、合同解除必须具备法律规定的条件。合同一旦生效，即具有法律拘束力，非依法律规定，当事人不得随意解除合同。我国法律规定的合同解除条件主要有约定解除和法定解除。
3、合同的解除必须有解除的行为。即符合法律规定的解除条件，合同还不能自动解除，不论哪方当事人享有解除合同的权利，主张解除合同的一方，必须向对方为解除合同的意思表示，才能达到合同解除的法律后果。
4、合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭、即合同的解除，要么视为当事人之间未发生合同关系，要么合同尚存的权利义务不再履行。
以上就是小编为大家带来的劳动合同解除补偿金和赔偿金是什么的相关内容。劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若合同关系被一方解除，那必定要赔偿给另一方赔偿金和补偿金。如果你还有更多的问题，欢迎来法律快车咨询更专业的律师。
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