最新单方解除劳动合同范本
导读：
在用人单位遇到屡次违反公司规章制度的员工时，可以依法解除与该劳动者的劳动关系。为了避免劳动者对用人单位的此番举动表示不满，用人单位需要提前写好一份劳动解除合同。在一定条件下，单方解除合同不需要承担赔偿责任。下文法律快车小编为大家整理了一篇最新单方解除劳动合同范本，以供参考。
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
1、双方劳动合同约定期限为2009年月日至2009年月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。
2、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。
3、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
4、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：
乙方：
年 月 日
《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。”
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自变更或者解除合同，违反合同法的相关规定，应就其违约行为承担赔偿责任。
根据《合同法》第113条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失。包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于最新单方解除劳动合同范本的相关资料。小编在此提醒大家，如果用人单位无理由解除与劳动者的劳动合同的，需要承担赔偿责任。但由于员工的违纪行为造成公司重大损失的情况，用人单位无需承担任何责任。
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引用法条
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