单方解除合同竟然拒付赔偿金
导读：
核心内容：公司不但单方解除了劳动合同，竟然还拒不支付赔偿金？即使在劳动部门仲裁公司赔偿劳动者工资差额，但公司老板却依然一直拖，不肯赔偿。是否真的有此事？以下是由法律快车小编为您收集的有关这件事的详细内容，欢迎阅读
“虽然劳动部门仲裁厂方赔偿我15000余元，但是老板一直拖起。”昨日，本报接到市民钱先生爆料称，他之前在达州市临江某有限公司务工，但是在合同期内，厂家单方解除合同，双方对经济补偿发生分歧，劳动部门仲裁厂家支付工人15000余元补偿金，但厂家一直拒不支付。
昨日，华西城市读本记者联系了达州市临江某有限公司负责人，但是对方只表示将会做出上诉，并多次直接挂断电话。
降低工资标准 单方解除合同
据钱先生介绍，他于2007年7月开始在临江某有限公司（俗称洗煤厂）从事精煤选洗工作，2012年劳动合同到期后，双方再次签订了书面劳动合同，合同到期时间为2015年3月。
“以前，达州最低工资标准是960元/月，2013年7月最低工资标准调整到1140元/月，但是厂方一直是按照724元/月的标准发放。”钱先生说，厂家降低工资标准不说，更让他感到愤怒的是，今年1月27日，厂家以“公司经营困难”为由，将他在内的9名工人违法辞退，并通知他们次日就走人。
之后，双方就经济补偿金发生了分歧，工人要求按照最低工资标准1140元/月计算，但是公司主张按照724元/月计算。双方多次协商未果后，工人们于今年5月底向达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
违法解除合同 补足工资差额
在裁决书上，钱先生提出了实际工资与最低工资差额、辞退员工未提前通知赔偿一个月工资、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金等7项诉求。
临江某有限公司则辩称，没有达到最低工资标准的已经补足，解除劳动合同一事早已通知工人，并召开职工会议，送达辞退通知书，是依法裁员，不是违法解除劳动合同，额外支付一个月工资的请求也不能成立。
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而经过达川区劳动部门查明，申请人部分月份的工资确未达到最低工资标准，临江某有限公司今年1月27日出具辞退通知书，工人28日离开单位，没有履行法定程序，属于违法解除合同。故裁决临江某有限公司向申请人补足最低工资差额869元、支付赔偿金14670．5元，共计金额15539．5元，并驳回其他仲裁请求。
公司将会上诉 多次挂断电话
记者在仲裁书上看见，该仲裁书的落款时间为今年6月20日，要求达州市临江某有限公司于裁决生效之日起5日内一次性将钱支付给钱先生，如不服裁决，可在15日内向法院提起诉讼。逾期不提起诉讼，裁决将产生法律效力，不履行裁决可向法院申请强制执行。
“如今，劳动仲裁都已经一个月了，厂方仍然没有支付我们一分钱。老板是广东人，很多时候他人明明就在达州，却非说他在广东。”钱先生说，现在家里没有任何经济来源，娃娃只能被迫辍学。
对此，记者昨日电话联系了该公司经理敖峻玮，但是对方听见来意后，很快就挂断了电话。随后，敖峻玮又连续几次直接挂断了刚刚拨通的电话。过了一会儿，对方回电称他们将会依法做出上诉，再次挂断电话。
昨日上午11时许，记者来到了该公司，但并没有找到公司负责人。
原标题：公司单方解除合同拒不支付赔偿金
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