没劳动合同没保险应赔双倍工资
导读：
核心提示：某公司的四位员工都已经工作一年，公司经常拖欠工资，没有和员工签订劳动合同，没有各项保险。当员工向总公司反映情况后，总公司经理表示会遵守法律规定，支付工资并买保险。
参加工作后，竟无劳动合同、无各项保险，昨日，中商英才国际人力资源有限公司(以下简称“中商英才”)4位员工到中商集团经济合作有限公司(以下简称“中商集团”)维权，希望总公司出面调解，解决工资、保险等问题。中商英才表示，会按照劳动法的相关规定、在合情合理的情况下承担相应责任。
员工：没合同没保险
“我都工作一年了，到现在还没签合同，也没给我上保险。”中商英才的员工赵先生告诉北京晨报记者，从2012年12月开始上班后，直到现在也没有与公司签订劳动合同，各项保险均未缴纳。“公司还经常拖欠工资，基本上都会拖欠7天至半个月，每个月都要反复催工资才能发放”。
与赵先生一同来到中商集团维权的其他3位员工也纷纷表示，情况与赵先生类似。北京晨报记者从4位员工口中得知，他们到公司参加工作的时间从4个月至1年半不等，均未与公司签订劳动合同，也未正常缴纳保险。韩先生告诉记者，他从去年5月份到公司报到上班，试用期结束后，公司迟迟不签劳动合同。他称，9月份一直在外出差，10月份回来后多次催公司签合同，但一直未果。“10月底去了一趟秦皇岛，回来后竟然连差旅费也不给报销，于是在11月底向公司提出辞职，辞职时公司只给补缴了3个月的保险”。
公司：核实后补齐
得知员工到总公司反映情况，正在大连出差的中商英才的丛总经理立即连夜返回北京。他解释称，4位员工的情况各不相同，除了韩先生是通过社会招聘进入公司，其他3位都是同学、朋友关系。“我母亲生病住院，多亏赵先生的爱人帮忙照顾，本来是抱着感恩的心态让他来公司上班，没想到会弄成现在这样”。
丛经理表示，未与员工签订劳动合同确实存在不妥，愿意按照法律相关规定，在合情合理的范围内支付员工双倍工资，并向社保机构补齐各项保险。“现在已经安排人事和财务将他们之前的工资单、银行票据等整理出来，逐一核实后该补齐的一定补齐。至于韩先生的差旅费问题，我当时就承诺会给他支付，估计他没听清楚，误会了。”未签订合同，丛经理也感到很后悔：“害了他们，也害了我自己，这次也算是给了我一个教训。”
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律师：应赔双倍工资
中商集团的王副总经理告诉北京晨报记者，中商集团与中商英才公司属于合作关系，“我们只对他们进行业务监管，人事方面不属于我们的监管范围。不过，既然员工反映到集团，我们会帮助协调处理此事，督促中商英才尽快解决处理此事”。在王副总经理的协调下，4位员工已将工资、保险等各项明细一一列出，交给相关负责人。最终，中商英才表态，在周日中午前给出具体答复。
北京观道律师事务所主任律师吴立宏表示，按照《劳动合同法》的相关规定，中商英才应赔付双倍工资，并从员工入职之日算起，补齐各项保险。“不过入职第一个月算作过渡期，不能计入双倍赔付的时间，双倍赔付工资只能自第二个月起计算。对于超过一年的员工，只能赔付11个月的工资，往后便视为已签订无固定期限合同”。
(原标题：干了一年半 不给签合同)
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引用法条
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