竞业保密协议的法律规定
导读：
劳动者在工作当中，可能因为工作内容涉及到公司机密而需要与公司签订相关保密协议，我国法律对此也进行了相关的法律规定，以保证企业与企业间的公平竞争。下面就由法律快车小编为大家介绍竞业保密协议的法律规定，希望能对大家提供帮助。
《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
1、 合同形式。公司与劳动者签订保密协议和竞业禁止协议时，既可以直接在劳动合同中以合同条款形式进行约定也可以另外单独签订保密协议和竞业禁止协议。合同必须采用书面形式且保证条款清晰，权利义务清楚。
2、 应明确双方权利义务。在公司不同发展时期或员工在不同岗位上的保密义务不尽相同，因此双方应该在合同中进行明确的约定。特别对于核心技术岗位人员所掌握的商业秘密，应进行特殊保护。
3、应明确违约的情形及法律责任。违约责任可按照《合同法》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。
竞业禁止义务的存在是有期限限制的，在职的竞业禁止期限是劳动关系的存续期间。劳动者离职后的竞业禁止期限，可以由用人单位和劳动者具体协商确定，但最长不得超过劳动合法法规定的两年期限。否则，就会过分限制劳动者的择业权利，损害劳动者的利益。
而保密义务的存在是没有期限限制的，只要作为保密协议对象的商业秘密仍然存在，那么劳动者的保密义务就一直存在。
以上就是法律快车小编为大家分享的有关“竞业保密协议的法律规定”的法律内容，我国劳动法和公司法都对竞业保密协议的内容、期限及双方的权利义务进行了规定，劳动者和用人单位要按约定履行自身的义务。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
到新公司参加工作时，常被要求要签订竞业限制协议，要求离职后不能选择与本职业相似或相同的职位，这种竞业限制协议可以不签订吗？相信大家会有这样的疑问，以下就是法律快
相信大家都有听说过保密协议，现在很多企业有些特殊的岗位涉及到公司的商业机密会要求员工签订保密协议来约束。想必大家也很好奇这方面的内容，今天法律快车小编就给大家搜
随着经济的迅速发展，劳动法也开始不断完善。在劳动者就职于一家公司的时候，总会签订各种各样的维护公司利益的合同。就比如我们很常见的保密协议，它是为了维护企业的商业
什么东西的签订与解除，都是需要一定的条件的。特别是有些保密协议解除，与其他的解除相比较，保密协议解除又有哪些相关的条件呢？又有哪些注意事项呢？我相信你有兴趣了解
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
