上市公司股权激励管理办法主要内容
导读：
《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《办法》)根据2018年8月15日中国证券监督管理委员会《关于修改〈上市公司股权激励管理办法〉的决定》作相应的修改，重新公布。本决定自2018年9月15日起施行。上市公司股权激励管理办法主要内容包括信息披露、股权激励的实施条件等方面，下面由法律快车小编在本文整理介绍。
上市公司股权激励的主要内容
一是对信息披露作专章规定，强化信息披露监管；
二是完善股权激励的实施条件，明确激励对象的范围；
三是深化市场化改革，进一步赋予公司自治和灵活决策空间，放宽绩效考核指标、股票定价机制、预留权益比例、股权激励与其他重大事项的间隔期、终止实行股权激励计划的强制间隔期等方面要求；
四是基于实践发展需求，进一步完善限制性股票与股票期权相关规定；
五是强化公司内部监督与市场约束，进一步完善股权激励决策程序、实施程序相关规定，对决策、授予、执行等各环节提出细化要求；
六是加强事后监管，增加公司内部问责机制安排，细化监督处罚的规定，为事后监管执法提供保障。
上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明：
(一)股权激励计划的目的；
(二)激励对象的确定依据和范围；
(三)股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；
(四)激励对象为董事、监事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象(各自或按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；
(五)股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期；
(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；
(七)激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件；
(八)股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序；
(九)公司授予权益及激励对象行权的程序；
(十)公司与激励对象各自的权利义务；
(十一)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划；
(十二)股权激励计划的变更、终止；
(十三)其他重要事项。
(责任编辑：六六)
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