广告公司规章制度模板
导读:
在一家公司的经营管理活动中,必不可少的是公司的规章制度,毕竟没有规矩就不成方圆。有了这些规章制度,员工就能够更好地为公司进行服务。下面和法律快车小编一起学习一下这篇文章,广告公司规章制度模板是怎样规定的?希望对你有所帮助。
1、试用期和正式聘用
2、考勤制度
3、工资制度
4、福利待遇
5、岗位责任制度
6、工作日志制度
7、呈报制度
8、办公用品管理制度
9、资料管理制度
10、后勤管理制度
11、安全保卫制度
12、保密制度
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雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)
报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)
人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。
通过学习了法律快车,小编为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了,广告公司规章制度模板是怎样的?它有着试用期和正式聘用的规定,以及考勤制度,工资制度,福利待遇,这方面的要求,以上就是法律快车小编的总结,感谢阅读。
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