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公司倒闭,员工能得到赔偿吗?

2017-05-03法律快车|作者:未知 1930人看过

  生活往往不如人意,刚入职的新手、快要退休的老干部、正准备冲向人生巅峰的新锐等处于各种不同人生阶段的你,可却要面临着公司倒闭的你,你该如何为这个“尴尬”的阶段找回一些补偿呢?下面让快车君为大家讲述员工的赔偿标准吧!

  可获得补偿的范围

  1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

  2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。

  3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

  补偿金按工龄

  公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。如果做了十年,应该给十个月补偿金。

  员工应得收入的支付顺序

  公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。

  职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

  法律依据:《企业破产法

  第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

(责编:白芷)

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