企业合并小股东委派管理员工受歧视怎么办
导读：
法律咨询：企业合并小股东委派管理员工受歧视怎么办
律师回答：
你认为高官违反公司章程的规定，损害股东利益时(个人利益受到侵害)时，可以自己的名义向人民法院提起诉讼.
相关法律知识：
公司法中有关规定
1、1992年7月23日，国发《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第16条规定了“企业享有联营兼并权，企业按照自愿、有偿的原则，可以兼并其他企业。”
2、1989年体改委等部门《关于企业兼并的暂行办法》，对企业兼并的原则、形式程序、资产评估作价，职工安置以及财政税收管理均作了详细的规定，具有很强的可操作性。
【延伸阅读】
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
-->自1996年将外交保护列为适宜于编纂和逐渐发展的三个专题之一以来，联合国国际法委员会（下称委员会）已就此专题先后任命了2位特别报告员，[1]提交了7份报告
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
