小公司股权分配方案是指对小公司的股权进行分配所做的方案。那么拟定小公司股权分配方案的方法有哪些?股权分配的好对公司的运行也是有关键作用的。股权分配的关键是什么?股权分配管理是怎么进行的?接下来由法律快车的小编带您了解“小公司股权分配方案”的有关内容,希望接下来的内容能给您提供帮助。

小公司股权分配方案

  一、拟定小公司股权分配方案的方法

  1.关于合伙人:在考虑股份问题的前提,确定合伙人,判断是否能长期做合伙人,是否能一起共同进步,这个比股份问题更重要。

  2.关于大股东:是一股独大还是多人平分,土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁,也就是需要有单一大股东。

  3.关于出资额:在分股份的时候,所有股东都得出钱,合伙人之间不要有干股。

  4.关于留人:留人不能单靠股份,对于人才激励形式可以多样些,而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样

  5、关于期权:在股份之外,期权也是一种考虑形式。期权是一种选择权,是未来某个时间某个价格购买股票的权利。

  二、股权分配的关键

  一是保证创业者拥有对公司的控制权;

  创始人最好具有绝对控股权,能达到67%以上的股权最好,达不到这个比例,也得超过50%以上,因为公司需要有一个能够拍板的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向,也能激发团队做大企业的信心和动力。

  二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、融资和人才)。

  俗话说“财散人聚”,股权就代表着未来的财,散一部分股权,才能聚起来优秀的合伙人和人才。

  因为相较于固定的薪资,股权更具有长远的投资价值。一般来说,随着公司的发展壮大,合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍,远不是固定薪资可以比拟的,创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

  三、股权分配管理

  创始合伙人的得权期、退出机制、回购权,这三点是对股权的完整管理,对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好,避免日后不必要的纠纷。

  1、得权期

  得权期设置为4年,也就是约定了员工必须要在公司工作4年,才能拿到全部的股权,以此来吸引、留住和激励优秀员工。

  2、退出机制

  只进不出的结果,只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

  提前约定好退出机制的好处就是:一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。

  3、回购

  当股东中途退出、转让或出售部分股份时,公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产,回购该股东手中的股份。

  以上就是小编整理的关于小公司股权分配方案的有关内容,从上面的内容我们可以知道对于股权分配,我们首先要考虑和合伙人,看合伙人能否长期共同经营,二是看大股东,大股东是一个,还是几个人。如果您对以上内容还有疑问,可在线向律师咨询。

  责任编辑:小易