解散公司时公司资产分配的方式是：先用于偿还公司债务，然后将剩余资产按照股东持有的股份比例或者出资比例进行分配即可。在司法实践当中，提起公司解散之诉必须要满足

　　公司的解散条件是：公司被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。解散公司的清算方式是：公司在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，由清算组依法进行债权债务的

　　公司解散后成立清算组的时间一般为十五日内。在司法实践当中，公司解散的原因有：公司章程规定的营业期限届满、公司被依法吊销营业执照等。公司解散应当向劳动者支付经

　　公司解散后，如果经清算后还有剩余财产的会按出资比例分配给股东。根据我国的法律规定可知，公司解散的情形包括了股东会或股东大会决议解散的、公司合并或分立需要解散

　　公司解散清算期间，要和员工终止劳动合同。注销公司前按照员工在公司工作的年限支付一定的经济补偿。每满一年支付一个月工资。不满六个月的，就支付半个工资。

　　公司解散后债务一般是由公司的财产来承担，根据法律规定，企业解散申请破产后会按照法律的顺序偿还债务，具体是先还破产费用和共益债务，然后是破产人所欠职工的工资和

　　公司解散股东一般是根据所持有的股份比例或者出资比例进行分配剩余财产的。在司法实践当中，如果出现公司被依法吊销营业执照、公司章程规定的营业期限届满等情形，公司

　　公司解散不必清算的处理是债权人可以向法院申请成立清算组进行清算，根据法律规定，公司解散是必须要进行清算的，如果是没有清算，则相关的清算义务人要承担法律责任。

　　公司解散员工不给补偿的处理是申请劳动仲裁维权，根据法律规定，公司解散需要按照员工的在岗年限支付补偿，一般是每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的

　　公司解散债务清算的处理是先由公司成立相应的清算组，然后是小组成员要清理公司财产和制作财产清单，再是根据清算方案，来偿还相应的债务，如果是还有剩余财产的，则是

　　公司解散需要准备的文件有：注销登记申请书、清算报告等。在司法实践当中，公司解散应当向劳动者支付一定数额的经济补偿金。公司一般需要在出现解散事由的十五日内成立

　　公司解散员工社保的补偿是，为员工足额缴纳社保费用。员工可先向公司提交申请。公司不肯支付的，员工可依法申请劳动仲裁，准备相关证明材料。公司要按照仲裁结果补缴社