最高法：依法保护妇女平等就业权
导读：
最高人民法院8月22日召开新闻通气会，发布10起关于弘扬社会主义核心价值观典型案例，其中邓某某诉某速递公司、某劳务公司一般人格权纠纷案是一起就业性别歧视案，法院认定某速递公司对邓某某实施了就业歧视，赔偿邓某某精神损害抚慰金2000元。
某劳务公司在某同城网站上发布招聘信息，标题为“某速递员3千加计件”，任职资格：男。邓某某在线投递简历申请该职位，于2014年9月25日到某速递公司面试，试干两天后，双方达成于10月8日签约意向，但最终双方并未签约。10月19日邓某某给对方负责人李某打电话询问不能签合同的原因，李某确认因为邓某某是女性所以某速递公司不批准签合同。
邓某某称其应聘的快递员一职并不属于不适合妇女的工种或岗位，但某速递公司、某劳务公司仅因为邓某某是女性就表示不予考虑，导致邓某某受到了就业性别歧视。法院部分支持了邓某某的诉讼请求。
最高人民法院研究室副主任郭锋介绍，对实施就业性别歧视的单位通过判决使其承担民事责任，不仅是对全体劳动者的保护，营造平等、和谐的就业环境，更是对企图实施就业性别歧视的单位予以威慑，让平等就业的法律法规落到实处，起到规范、引导的良好作用。
郭锋介绍，现实生活中，考虑到女性特殊的生理性原因，妇女需要生育、哺乳以及有生理期等，招聘单位往往以较为隐蔽的方式(比如以只接收简历不通知面试，或专业不对口等非性别原因掩盖核心的性别原因)拒绝录用女性，使得女性在就业时因性别而遭受歧视。由于应聘者和招聘单位地位不对等、信息不对称使得应聘者很难获取招聘单位实施就业性别歧视的证据，即便掌握了相关证据，出于诉讼成本及效益等方面的考虑，应聘者未必拿起法律武器维护自己的权益。
郭锋在回答中国妇女报·中华女性网记者提问时说，就业歧视是宪法和法律所禁止的。遇到这种案件，人民法院会严格按照宪法和法律规定来办理，依法平等保护受歧视者的合法权益。就业性别歧视案件有一定特殊性，司法实践中对歧视的判定有一定难度，比如隐性性别歧视，需要法官下功夫。同时，被歧视者要注意收集、掌握、固定证据，以便拿起法律武器维权。
对于以前存在的就业性别歧视案件法院受理难问题，郭锋认为，在就业领域，只要符合民事诉讼、行政诉讼规定的实体条件和立案登记制规定的条件，法院就必须立案登记，经过审查进入诉讼环节的，法院会依法审理裁判，不存在法律障碍。
据统计，今年1月1日至8月20日，全国法院合计登记立案1617.46万件。完善立案登记工作流程、标准、文书样式等，规范立案登记工作程序，实行“一站式服务、一次性解决”，当场登记立案率达到95%，基本解决立案难问题，为人民群众依法维护自身权益敞开大门。
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