妇女享有哪些劳动权利
导读:
现在的社会不再是以前的男尊女卑,而是男女平等,女人跟男人一样工作赚钱,为了保护妇女不被社会差别对待,于是,法律明文规定了妇女的相关劳动权利,那么,妇女享有哪些劳动权利?下面请看法律快车小编为您详细介绍:
妇女的劳动权利,是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。具体劳动权利有以下几项:
1、平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。
2、选择职业的权利。在法律允许的范围内,妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。
3、取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时,有权获得相应的劳动报酬。
4、休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。
5、获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权享有特殊的劳动安全保护。
6、接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。
7、享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下、有权获得社会保险待遇,有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。
8、提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议,有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
9、法律规定的其他劳动权利。
根据法律规定,用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动:
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业;人力进行的土方和石方作业;
3、《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;
4、伴有全身强烈振动的作业;如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等;
5、工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;
6、《高处分级》标准所规定的高处作业。
7、对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
以上就是法律快车小编为您介绍的妇女享有哪些劳动权利的相关法律内容,由上述内容可知,妇女享有的劳动权利包括平等就业权利、选择职业权利、休息休假权利、取得劳动报酬权利、接受职能培训权利、享受社会保险和福利等权利,并且如果是怀孕妇女,单位不得安排从事对怀孕有害的相关工作。
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