女职工生育保险待遇是怎样的
导读：
劳动者到单位参加工作必须缴纳五险一金，其中生育险就是五险中的一种。缴纳了的生育险，有什么待遇？下面就由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
女职工生育险待遇
生育保险规定：“女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
(1)生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
(2)生育医疗费用。包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
(3)计划生育手术医疗费用。包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
(4)国家和本市规定的其他费用。
怎么报销生育险
职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构(以下简称定点医疗机构)就医。
1、出生证明(绿皮)原件及复印件；
2、准生证(红皮)原件及复印件；
3、医疗结账单发票原件及复印件；
4、身份证及复印件；
5、医嘱单原件盖章(医院复印室索取)；
6、住院病案首页盖章(医院复印室索取)；
7、银行个人账户(卡)原件及复印件、个人医保卡原件及复印件
8、单位介绍信(加盖公章)。
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